編者按：十年發展靠制度，百年發展靠文化。按照集團要求部署，緊緊圍繞公司“一六三”整體工作思路，安彩高科深入開展“什么是安彩魂”企業文化主題大討論活動，統一全員思想，凝聚全員共識，共創符合企業改革發展需要、安彩人廣泛認同的企業文化建設成果，從而提升企業核心競爭力。

“安彩魂”企業文化大討論

      1月31日，光伏新材料在一樓大會議室開展“安彩魂”企業文化主題大討論。安彩高科總經理、黨委副書記張震，紀委書記、工會主席呂建光，光伏新材料領導班子，職工代表出席活動。參會人員圍繞主題暢所欲言，各抒己見，開展了激烈的思想碰撞。

動力車間主任 徐力

      我從生產的角度將安彩精神闡釋為學技術、勇創新，不畏艱難敢擔當，為實現年度工作會議上的各項指標不懈奮斗。安彩精神激勵職工珍惜崗位、恪盡職守，感恩企業，為企業發揮最大能量。

支援許昌、焦作人員代表 郝衛杰

       安彩精神是光伏一廠建成時的實事求是、團結奮進，是光伏二廠建設時的無私奉獻、頑強拼搏，是退城進園后的精益求精，是如今向世界先進水平發出新的挑戰的勇毅。

品質技術處系長 陳鵬

       我認為“安彩魂”就是責任心和執行力，責任心要求大家在工作中樹立主人翁意識，即主動、積極、負責、奉獻、追求成功、永不言敗，執行力有三個關鍵要素：要敢（不在乎條件）、要快（雷厲風行）、要對（按照領導要求，盯住目標）。

維修車間新員工 楊家輝

       我是通過加入光伏新材料的所見所聞所悟，“安彩魂”的指引與傳承讓自己從懵懵懂懂到日漸鞏固工作信念，戰勝生活上的困難，創造屬于家人的幸福感，“安彩魂”不斷精進不斷攀爬的精神，更加堅定了自身向前輩們學習的決心，增強了在安彩企業文化的影響下銳意進取的勇氣。

光伏新材料總經理 楊建新

       每個人都能在安彩企業文化中找到自己的坐標，大家要統一思想，立足崗位作貢獻，將各項工作安排落實到實處。未來兩年是光伏玻璃發展的關鍵年，大家要按照何董事長在年度工作會議上提出的“一六三”整體工作思路，繼續弘揚創新精神，傳承工匠精神，團結一致再出發。

光伏新材料黨總支書記 栗書增

       安彩企業文化就是解放思想，實事求是，敢為人先，干部職工要做自己事業上的主人，做到自我約束、自我檢查，充分發揮積極性與創造性。“安彩魂”就是責任、擔當、創新、發展，全體干部職工必將“彩魂附體”，戰無不勝！朝著再造新安彩、鑄就新輝煌持續發力，將安彩建成具有全球競爭力的世界一流玻璃制造企業。

光伏新材料副總經理 楊石雷

       安彩文化是在生產實踐中形成的，是獨有的思維方式和工作方法，干部職工不等不靠，敢擔當，不推諉、不扯皮，永遠持有拼勁，時刻秉持創新思維的精神力量，支撐著每一位安彩人在項目建設，生產實踐中發揮光和熱。

光伏新材料總會計師 王志華

    “安彩魂”是使命，是愿景，是責任，大家要知行合一，精益求精，落實到日常工作細節中。“安彩魂”已經內化于血，外化于行動，激勵每一個安彩人朝著為人類社會文明做貢獻的愿景不懈奮斗。

綜合管理處 企劃專員 崔玉珍

      安彩的管理基礎非常扎實穩健、管理理念先進、安彩文化可以讓人自覺擯棄私心雜念，上下一心讓安彩越走越遠。  

動力車間 楊志紅

   “安彩魂”是支撐自己克服困難、保障供電安全的不竭動力與激情。

維修車間主任 劉海軍

       自安彩誕生之日起，就把技術創新作為企業發展的不竭動力，創造出一項又一項的創新成果，“安彩魂”賦予企業主體創新精神，這是企業贏得競爭優勢的關鍵之所在。

品質技術處質量擔當 牛愛芳

       我覺得頑強拼搏的“安彩魂”激勵超常規發揮，及時解決問題。

綜合管理處薪酬專員 夏雨薇

    “安彩魂”已經轉化為員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感。

動力車間 發電運行工 曹家翔

    “安彩魂”就是充分發揮主觀能動性全身心投入工作。

熔制車間主任 李衛紅

    “安彩魂”就是通過“四化”管理，原片良品率不斷提升，引領世界先進水平。安彩人始終保持逢山開路、遇水架橋的闖勁；始終保持因事為制、對癥下藥的巧勁；始終保持滴水石穿、持之以恒的韌勁。

安彩高科總經理、黨委副書記 張震

       企業文化是指引企業、員工奮進的方向和目標。但奮斗不只是響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。“向世界先進水平挑戰，為人類社會文明做貢獻”的企業使命，不能只停留在口頭上，更應該根植于心、踐之于行。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。未來的3-5年，有一大批安彩的老員工要退下來，需要有更多的新生力量補充進來，也懇請在座的各位，講好安彩故事，在薪火相傳中將安彩的事業推向新的高峰。